离职偿金根据劳动法给予员工离职时必要的经济补偿规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月薪超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月薪平均3倍的，支付经济补偿的标准按职工月薪平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。 ”
那么，在什么情况下可以领取离职补偿金呢？
1、用人单位不续约
用人单位与你签署的合同失效，用人单位不愿续签合同的，用人单位应当支付赔偿金。
2、用人单位解聘拒绝合同员工
由于制度不完善，公司只与员工进行口头协商。 合同成立后，需要合同时，如果你不想签订，公司也可以解除你的合同，申请补偿金！
根据案件排列，因为去了新公司，刚成立，所以没有正式的合同。 半年后，公司集体签约，认为公司发展不好，不想签字，协商后拿到补偿金，就可以辞职了。
特殊情况：如果不想签字，但又想留下来的话，如果该公司在雇佣日解聘，就不需要支付补偿金。
3、以完成一定的工作任务为期限
每个公司的职业种类不同，有不按日计算，以完成一定的工作任务为期限的。 你要完成公司指派的任务，公司要解约，就必须支付补偿金。
4、工作人员被迫离职
使用者有违法的情况。 例如，拖欠工资、暴力员工的强制劳动、社会保障的不缴纳等。 不得已，可以要求公司支付拖欠工资和补偿金。
5、使用者提出解约
这很简单，很坦率！ 签订劳动合同，还没到期，用人单位提前解约，那一定要付给你补偿金。
6、用人单位依法裁员
公司发展了，公司提出裁员。 在这种情况下，公司必须支付补偿金。
7、使用者的非过失性解约
不是公司的过错，而是员工个人原因造成的过错，用人单位即使认为你不符合公司要求而提出解约，也必须向你支付补偿金。
案列说：“我在一家公司工作。 上班三个月内，因为与人相处不好，多次受到客户投诉。 由于培训一个月没有进步，公司取消了合同，并按照有关规定给予了相应的补偿金。
特殊情况：但是，如果员工故意怠工，态度不好，公司可以协商不支付赔偿金。
8、因用人单位破产等原因解约
的业绩下降或者破产的，应当支付赔偿金。 如果破产了，到现在为止还没转好，补偿金可以往后退，但不能给。
9、用人单位被吊销执照
用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、被吊销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
10、用人单位通过欺诈等手段变更合同
用人单位通过欺骗等手段迫使职工非自愿修改劳动合同或者非自愿辞退职工的，职工可以要求赔偿。
11、用人单位的制度和管理方法违反法律规定
用人单位违反法律规定，存在严格剥削劳动者、损害劳动者权益的条款的，劳动者可以不事先通知用人单位，直接解除劳动合同。
判例：规定用人单位迟到扣除当天工资的“霸王条款”是不合理的。 此时，用人单位必须按照标准退休补偿的2倍向劳动者支付赔偿。
12、工人不生病或因公受伤
劳动者患病、劳动者受伤，规定医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
13、工人不能胜任工作
劳动者不能胜任工作，接受培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同。
14、劳动合同签订时，所依据的客观情况发生了很大变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，用人单位解除劳动合同的。
资料来源：法律实务操作指南
【关键词】广东律参律师事务所-章法律师团队|离职补偿金|在那些情况下可以获得离职补偿金
关注微信