在海关的aeo认证基准中，对认证企业的基准也设定了同样严格的人员安全基准。 在聘用工作人员之前，对是否有违法犯罪记录进行安全背景的检查或调查。 一旦被录用，将根据员工的业绩，对处于重要敏感岗位的员工进行定期考核和重新调查。
调查内容如下
1 .入职前的背景调查
主要侧重于是否有违法犯罪记录的，是针对所有员工，而不仅仅是针对重点敏感岗位。
除了人工检查身份证真伪外，一些企业还安装了与当地公安局联网的人口自行申报系统。 例如《广东省人口自助申报系统》，新员工向系统申报后，当地公安部门会明确该人是否为相关人员。
2 .重点敏感岗位的入职背景调查
除了上述有无犯罪记录的调查外，还可以通过电话、专业猎头公司等途径，验证学习、工作经历的真实性。 调查的过程一定要记录下来，调查对象、调查内容、调查结果等，不能光从口头上说。
3 .关于定期审查和重新调查
定期背景调查主要以重点敏感岗位为对象，重点关注进公司后一段时间内的业绩，可以参考以下几点。
一)工作情况、工作态度；
2 )是否参加内部阴谋活动
3 )有无对公司内部同事的威胁、威胁
4 )是否了解并自觉执行反恐、保安措施
5 )有无犯罪记录等。
欧盟批准重新认证需要多长时间？
根据欧盟认证管理办法，海关动态调整企业信用状况认定结果，高级认证企业每三年重新认证一次，对普通认证企业不定期重新认证一次。 另外，海关对企业进行日常监控，根据企业违法违规情况及时调整信用等级。 认证企业经海关调整为受丧失信用的企业管理的，两年内不得成为普通信用企业。
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