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尽职调查的核心是什么(四大的核心业务介绍)

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我们常说的“大财富”是指世界上最大的会计师事务所4家。 普华永道(PWC )、DTT )、毕晓普马威)、KPMG )、恩德培)、EY )。 事实上,安德森)有一家叫“五大”的公司。

回去求职,每年一到求职季,无数申请通过互联网从四面八方发到企业邮箱,人事部破锅不说,学生也开始了网络申请、笔试、面试准备。 当然,不是教你面试方法的文章。 这样的“颜经”请在网上搜索一下,有空的话请逐一查看。

四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询(这里有“财务咨询”和“咨询”的区别的概念。 这些是他们的核心业务,接下来一个一个说吧。

审计

主要负责给各类企业查账,可以接触到不同行业的企业。由于企业考核的时间点比较固定,到了该考核的时候,所有企业一下子跳了出来,考核人员都忙着陪狗,企业在外出差加班不可缺少的情况下,通宵熬夜的考核结束。 结果,审计部门的旺季和淡季变成了完全不同的工作状态。

税务

相对来说,鉴定比较容易。 (有些税务学生可能不愿意承认。 )税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗,而且出差少加班频次低,工作比较稳婚后工作适合年轻人。 工作稳定后,人员流动就会变小,在税务部门工作的话,就像审计部门一样,跳槽几年后辞职的情况会比审计少很多。

财务咨询

主要从事企业并购重组(A公司买下B公司)中的财务尽职调查,运营尽职调查。如果你看过我之前对投行说明的文章,你可能会注意到投行和财务咨询的工作内容很相似。 是的。 他们的业务非常接近投票。 工作强度自不必说,出差可能比考核还疯狂。 这项工作有趣的地方在于,“尽职调查”实质上就像企业和猫捉老鼠的游戏。 稍后详细说明。

审计 Audit

一个企业越大,董事会的人越多,由于各种恶搞资本主义的存在,人与人之间产生利益冲突,并且相互之间开始产生不信任感,企业逐渐混乱。 此时,董事会需要招募“职业经理”(唐骏之类的人)来管理公司。 请陌生人代劳,但职业马奈不是神仙。 董事会担心他掌管公司时可能会有贪污、虚假结算、虚假申报等问题,为了防止这类问题,董事会邀请了第三方会计事务所进行干预,从而产生了“审计”。

他们的主要目的是帮助企业查账,结束后需要公布他们对这项审查的意见。 例如,没有保留意见的代表看到了这个账目。 没关系。 成! 意见保留代表簿看得差不多了,连我的专家也不知道,你们自己看吧。

整个查账过程事实上是质疑企业财务报表各个分录的过程,对于每一项、每一分录都需要打上问号。想想财务报告有多少个项目。 这需要鉴定小组耐心地确认。 如果项目公司结构复杂,集团内部利益割据,材料收集就会变得困难,相互推卸责任,严重延缓项目进度。 说明在这种情况下,团队有可能在这家公司呆很长时间,为什么要花鉴定出差时间

给实习生和应届生的工作建议:

刚进公司的实习生和应届毕业生应该觉得审计工作和我上面说的差距很大吧,其实很无聊很无聊。 进去后翘着二郎腿拿着钱包纸上下打量:“这里这里,这里有问题,调查一下。” 结果,我发现自己做的净是脏活和累活。 这很正常!入职后拿到的第一个挑战应该是:Copy Call Coffee俗称3C(咖啡指的是加班)。

据说进公司后就去泡茶,我想这多半是这个人自己做的低贱的事。 旺季里一个人闲着惹别人生气、看报喝茶的只有国企和事业单位。 很多学生向我抱怨说,自己做的事很无聊,什么也学不到。我同意前半句的乏味,但不认可学不到东西。一家企业没有理由将重要业务交给实习生或应届生。 公司有很多老员工不用,为什么要特意用你这样的所谓名牌毕业生呢? 坦率地说!

对企业来说,实习生的存在意义只在于做大家最不想做的事,无聊,简单,机械化都被实习生抛弃。 这个时候你应该做的就是端正心态。 大家都是这样过来的,所以不低头、放弃自尊就无法在社会上生活。 千万不要因为有名校背景、有CPA、能力出众,就认为自己被埋没了。 我没有给你们太多建议,只有一点。心态。磨练的就是你的心性!

专业方面:

很明显这些杂事不需要你有专业能力。 如果你是个聪明的孩子,就能完成这项工作。说到底,对于刚入职的新人来说,考的不是能力而是态度,这就解释了为什么“四大”的招聘者允许申请人不是会计专业毕业。 要说“专业”无处不在,也不是那么绝对。 如果有财务基础,结局就会不同。 特别是上去的时候,没有基础的人总是更吃力。

说到CPA,没有CPA就可以进入公司。 如果想晋升的话,必须有CPA。 如果你打算在这个行业继续摸下去的话,CPA是无论如何都要咬下去的硬骨头。 我的建议是,不依赖会计专家就可以进入公司,但是进入公司后,必须最快地补充专家,和大家一样夺取CPA。

税务Tax

税务部门的构成包括:企业税(Corporate Income Tax )、个人税(Individual Income Tax )、转让价格) Transfer Pricing )、当然还有普华永道等一些公司是单独海关

3358www.sogou.com,由于国家各行业规定的税法和税收不同,企业税(CTT)是非常有趣的一块,如金融集团、能源集团、房地产集团、医疗集团……国家对你的行业给予税收减免和补贴工作内容包括企业所得税申报、流转税申报、变更登记设立、配合审计部完成税务审计模块,对企业进行税务健康检查。

通常公司会将企业税按行业区分例如,企业有外国人必须处理在中国的税务问题,企业人员很多,需要批量处理,但是如果企业自己不愿意单独成立新的部门,就会外包到四大。 此外,还涉及企业和员工的相关问题,如员工股权激励计划、外籍人员工作签名、企业派遣雇佣等。

个人税(IAS)吸纳了很多企业外包出去的部门,乍一看好像很贵,但光看名字不知道这个部门在做什么。 其实,当一个局质疑你的商品价格不合理时,不合理通常是虚高的。 你必须向企业出示证据证明价格是合理的。

定价转让(TP)负责企业之间的关联交易以及转让定价问题一般来说,招人需要海关工作经验,主要负责企业的海关检查、报关等规划。

税务和审计在我看来完全是两种风格。 鉴权出差多,税务出差少。 审计流动大、税务流动小、审计员多、税务招人少、审计辞职多; 税务辞职少; 跳槽考核宽税务跳槽窄; 鉴定很快就会变成狗的税务工作比较平稳。

当然,所有事情都是相对的,而且不是一成不变的。 随着国家税制的完善,税务潜力的释放空间不断开发,对税务求职中的你来说,将来会有更好的发挥空间。

海关(WMS)由于工作围绕海关展开,

给实习生和应届生的工作建议:进入公司后,请不要考虑跳槽。 在税收这个行业没有3-5年的功绩是无法磨练出来的。 税收也与法律有关。 (如法律所知,几乎所有的书都在读) ) ) ) ) ) ) )税金有很多细节,需要时间,可以通过经验积累。 税务报告从草案变更为你的上司,上司变更为上司,在经理或传感器经理的审查通过之前不报告。 因为网上的人几乎都做同样的报告书,所以知道了不会出现细微错误的高度。

税务是要和税务局和服务机构通过电话交谈的,所以说清楚是基本素质。 虽然考试是一流的,但我见过长时间说一句简单的话,和人说话连花都说不清楚。 可能是紧张,也可能是没有经验。 工作场所不允许使用anyway等。 特别是不允许与国家机关通话。

税务繁忙的季节大致是1月1日-6月1日,虽然没有像审计那样夸张的出差和熬夜,但基本上从数组到11点是逃不掉的。做税务就像包汤,需要慢慢熬。

税务需要耐得住性子有洁癖的人做,比如处女座(微笑)。我给的意见就是:稳稳稳!

专业方面:,如果你有法律背景的话,相信我,你的上司一定会爱死你的爱。 学习哪个专业是一个非常广泛的问题。 请读几个名字,如外汇管理条例、海关、外资企业投资、外管局、企业税法、企业诉讼、进口报关等。 名字大家应该都听过,具体在说什么呢? 是的! 税务部就是这样,专业性很强,而且互不干涉。 企业、海关、定价、税务有完全不同的专业需求,所以具体掌握哪些专业,取决于你的集团。 海关学习海关报关内容后,企业诉讼将涉及许多企业法税法。 具体要细分到什么知识点,因为笔者也不是税务背景出身,总有一天会见到专家再更新!

在四大做税务,英语好很牛很牛很牛

金融顾问不是四大统一称呼。 每个人给自己的部门命名。 例如:

普华永道和KPMG都被称为戴尔顾问

德勤被称为金融顾问服务

安永先生叫翻译顾问服务

财务咨询 Advisor其实业界很多公司都这样做。 大家都用部门命名,这里没有统一的称呼。 一切都基于自己公司的习惯。

同岗不同名而已。财务咨询是一个非常有趣的工作场所。 就像和企业玩“猫捉老鼠”游戏一样,企业会用很多方法把不想给你看的账本藏起来。 财务咨询在做尽职调查时需要找猫腻的人。 例如,检查是否有将IT放入企业财务系统中修改数字的痕迹。

另外,在并购重组的过程中,是帮助企业制定前期计划,整理框架,在并购时进行企业评价。 如果你看过我写的投资银行的文章,可能会觉得财务咨询和投资业务非常接近。 没错,财务咨询的技术含量很高,对应届生来说难度较大,这个岗位通常以社会招聘居多,尤其喜欢管理和有财务经验的小伙伴。

四大和投行在这块领域可以说有竞争也可以说有区隔,四大更加侧重专业性,做企业跨境并购项目居多,投行的业务免不了证监会打交道,综合性强,业务体量也大。

给实习生和应届生的工作建议:你的计划也许是这样,但在工作中总是变数很大。 为什么这么说呢,因为3年的鉴定时间可以体验到很多职场的是非。 什么时候去哪里其实是未知之数。 所以,我们金融老师致力于大学生的职业规划,但每次都提醒大家一句话。 工作场所变化了上千万人。 不能给自己决定每个部门的职业。 是自己做的,也可以自己改变。

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