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尽职调查以什么为主(尽职调查之一)

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黎勇智勇法述评

股权激励机制调查将以“十定法则”为中心逐一明确展开。 针对股权激励目的的尽职调查是判断公司是否适合开展股权激励。 对股权激励目的的尽职调查主要是帮助企业经营者明确股权激励应达到的目的。 尽职调查主要以了解采访为中心,该调查的操作步骤主要如下

通过公开信息渠道了解本行业其他企业股权激励情况,并向公司实际管理人员和关键人员发送访谈清单,及时征求实际管理人员和相关人员的反馈。律师根据反馈情况整理与相关人员面谈的结果,分析股权激励的目的关注智勇法评价视频号码

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在实践中,决定股权激励目的的主要因素是公司管理者的意愿。 在尽职调查过程中,通过资料的收集和审查,帮助公司管理者理清目的,了解激励对象和其他股东的意愿。 针对股权激励目的的尽职调查内容较多,针对公司情况的调查如下

是否存在各种经营资质、证件照超经营范围及超资质不符合; 公司风控系统和规范措施的完善情况公司主要产品的市场前景、技术优势以及后续研发能力公司的主要业务、行业特点,这些一般通过整理重大业务合同、了解审计财务报告、整理主要业务上下游客户的情况来了解; 公司的人员结构、组织结构公司的战略目标公司的融资情况公司目前面临的发展问题行政处罚以及是否接受过诉讼仲裁的其他情况。 股权激励目的尽职调查审查的资料内容涵盖了公司管理的各个方面,一般表现为列表中所列。

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